Et virksomhedspraktikforløb kan være vejen tilbage i job for mennesker, der har været sygemeldte eller af andre årsager ikke har været i beskæftigelse i længere tid.
I et hybridpraktikforløb får borgeren løn for de konkrete timer, hvor han eller hun løser arbejdsopgaver, som han eller hun allerede mestrer. Løntimer i praktikken kan være med til at øge motivationen og troen på fremtidigt job hos borgeren. I de øvrige timer, som ikke er aflønnet, kan borgeren optræne nye kompetencer. Efterhånden som borgeren lærer at udføre flere arbejdsopgaver, kan han eller hun opnå flere ordinære løntimer.
Virksomhedspraktikken kan derfor også være et redskab til, at borgeren kan blive oplært i nye arbejdsfunktioner, som han eller hun efterfølgende kan få løn for.
I forløbet vil borgeren typisk begynde i et praktikforløb uden aflønning. Men vi vil altid på forhånd have afklaret med arbejdsgiveren, at der hurtigst muligt kan blive mulighed for aflønnede timer.
Del af afklarings- og udviklingsforløb
Et hybridpraktikforløb kan også indgå som en del af et afklarings- og udviklingsforløb, hvor målet er at afklare og/eller udvikle borgerens arbejdsevne.
Læs mere om afklarings- og udviklingsforløb
Tilbage i job på arbejdsmarkedet
Det endelig mål for forløbet er at få borgeren i job, enten på ordinære vilkår eller i fleksjob. Selv om udgangspunktet er et job med lavt timetal, skal der fortsat arbejdes med progression mod flere ordinære timer.